Comment les entreprises peuvent-elles développer une organisation agile, capable de répondre de manière flexible à l’évolution de leur besoin actuel et futur ?

L’une des pistes est d’adopter une stratégie globale en matière de mobilité des talents. Grâce à elle, les entreprises peuvent notamment :

  • accompagner leurs collaborateurs dans le développement de leurs compétences,
  • promouvoir une culture de la mobilité interne,
  • repositionner plus facilement leurs collaborateurs en fonction des besoins,
  • renforcer l’expérience salarié et leur marque employeur.

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