les bénéfices d'un programme de coaching
Les déconnexions entre les employés et les organisations alimentent les démissions, ce qui coûte aux entreprises des millions d’euros en perte de productivité et de talents. Une nouvelle étude montre que les entreprises aux prises avec des problèmes de rétention peuvent trouver un répit à long terme dans un programme de coaching des employés démocratisé.
les enjeux de "La Grande Démission"
Pour les organisations du monde entier, les deux dernières années ont nécessité adaptation et flexibilité. Le résultat, surnommé " La Grande Démission ", est un marché des talents hyperconcurrentiel dans lequel employeurs et employés vivent une déconnexion majeure.
À l'heure actuelle, pour les entreprises, la rétention des talents est primordiale.
Les organisations s'efforcent de comprendre comment motiver, développer et, surtout, garder leurs meilleurs éléments. Nos recherches, menées auprès de centaines d'organisations et de talents à travers le monde, montrent que près de la moitié des employés recherchent activement un nouvel emploi - ou prévoient de le faire très prochainement.
Notre rapport mondial vous fournit de nouvelles perspectives sur le rôle clé que le coaching peut jouer pour les employeurs afin de rester proactif face à la concurrence dans cette crise des talents, la plus importante depuis de nombreuses années.