la qualité de vie au travail (QVT), premier levier de votre performance.

Nous plaçons les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) au cœur de la fonction RH. La prévention des risques psychosociaux, la réduction des accidents du travail, de l’absentéisme et le développement d’une culture de prévention participent à l’amélioration de votre performance globale.

une offre de services large pour une action globale.

Collaborer avec nos équipes, c’est profiter de notre expertise unique sur le marché.

Nous veillons :

  • Au respect de vos obligations réglementaires (DUERP, Papripact, diagnostic des risques psychosociaux, formation des membres de CSE/CSSTT…),
  • À la structuration ou l’amélioration de votre politique de prévention. Comment ? Avec des démarches associant l’ensemble de vos acteurs concernés (CODIR, managers de proximité, opérateurs, CSE).

Nos démarches de « culture prévention » visent à améliorer durablement vos indicateurs de sinistralité (TF, TG, absentéisme, turn-over…). Elles contribuent à la QVT globale et à l’optimisation des performances RH de votre structure (prévention de l’usure professionnelle, gestion de la pénibilité, des inaptitudes médicales…).

Elles sont souvent accompagnées de la mise en place d’outils managériaux comme les visites comportementales de sécurité, la gestion des presque accidents, les entretiens de retours d’absence, StiMCore™…

améliorez votre politique de qualité de vie au travail (QVT) avec randstad risesmart.

Notre offre a été construite pour répondre aux principaux enjeux que rencontre votre structure :

  • un transfert de compétences visant à rendre votre entreprise autonome,
  • un positionnement-conseil avec des démarches sur-mesure et co-construites avec vos équipes,
  • un échange permanent avec vous, une capacité d’analyse de nos consultants pour anticiper vos futurs besoins.

Accompagner vos collaborateurs

avec les méthodes de gestion de carrières randstad risesmart.

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